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客户不进行测试外包而自行招聘专业人员所存在的一些问题

  在一些企业中,你可能已经发现了这样的一种现象,那就是他们会把一套成型的产品交给专门的测试组织进行一定的测试,测试的目的就是检验一些产品是否已经达到了客户的使用标准。其实,这个过程就是测试外包。有的客户不进行测试外包,为了节省成本进行自主招聘,其实这是存在一定的问题的。

  一般情况下,测试外包通常分为三种服务模式,分别是现场测试、公司内部测试及其设立联合研发中心。外包的主要是为了优势互补。有的软件研发团队往往是不知道软件测试的重要性的。有的人会有这样一种比较普遍的想法,因为引进的第三方测试人员通常都是在本公司进行工作的,他们会觉得这样的话还不如直接招聘专业人员来本公司进行专业的测试。客户也许也会这样想:自己招聘的专业人员成本总是会比外包的成本要低,既然这样的话,就会有一些客户自己招聘测试人员。不过在招聘专业人员的过程中,总是会出现各种各样的问题。

  如果客户不进行测试外包,而是进行自己招聘,自己首先出现的问题就是他们往往无法评估该人员的测试水平与能力,对于测试方面的水平与能力往往只有测试外包公司的专业领导才会更加熟悉。其次,出现的问题就是即使是招聘的有一定专业能力的人员,在客户公司中往往也很难找到为其培训的同事,也就是无法建立测试技术培训体系。

  客户也会难于正确与快速地组建测试团队,测试团队的主要做用就是一起进行研发过程。即使是客户找到理想的测试软件,他们也很难让测试人员最快地掌握最新的测试技术,对于测试人员来说,最好是掌握一定的测试技术,掌握一定的测试技术之后,就可以进行一定的研发了。既然这样的话,还是非常有必要进行测试外包。

  这就是跟朋友们介绍的客户不进行测试外包而自行招聘专业人员所存在的一些问题。而且在软件测试中,有些项目的进度往往是不连续的,测试人员的功能总是会出现一定的停滞,这样的话不但不能降低成本,反而增加了成本。

 
发布日期:2016-1-13[返回目录]
 
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